OBJETIVOS
Diseñados a la medida de tus necesidades organizacionales
ALCANCES & OBJETIVOS
ALCANCES
Cada organización enfrenta desafíos diferentes. Por ello, diseñamos experiencias ajustadas a sus objetivos estratégicos, que pueden abarcar desde actividades de integración y convivencia hasta procesos de TEAM BONDING mediante jornadas de integración, así como programas para desarrollar habilidades blandas, fortalecer competencias y acompañar iniciativas de Learning & Development (L&D) dentro de Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción comprende desde experiencias de Team Bonding e integración de equipos (#2), hasta talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y programas continuos de desarrollo organizacional para Universidades Corporativas. En todos ellos aplicamos el Debriefing, el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía, favoreciendo aprendizajes significativos y su aplicación en el entorno laboral.
La Lúdica va mucho más allá del entretenimiento. Aplicada metodológicamente, crea experiencias que conectan a las personas con sus emociones, favorecen la reflexión, fortalecen el compromiso y facilitan la transferencia del aprendizaje al entorno laboral. Así desarrollamos tanto habilidades blandas como habilidades duras, mediante experiencias significativas de Aprendizaje Experiencial.
OBJETIVOS DEL TEAM BONDING
Cada proceso de Team Bonding se diseña a la medida de los objetivos de la organización. Una vez aprobada la propuesta desarrollaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar la metodología y las experiencias a los resultados esperados. Recomendamos priorizar entre los siguientes objetivos, idealmente 3 o 4 por cada jornada full-day:
- Conectar y reconectar a los integrantes del equipo, fortaleciendo la integración y los vínculos humanos.
- Fortalecer la confianza como base de las relaciones y de la colaboración.
- Desarrollar una mayor capacidad de adaptación al cambio.
- Fortalecer la cercanía y la confianza entre líderes y colaboradores.
- Valorar y potenciar la diversidad como fuente de innovación y aprendizaje.
- Reducir las barreras interpersonales y fortalecer las relaciones entre quienes interactúan en el equipo.
- Incrementar el sentido de pertenencia hacia la organización.
- Fortalecer una comunicación abierta, efectiva y respetuosa.
- Generar conciencia sobre la importancia de la colaboración y el trabajo en equipo.
- Contribuir al fortalecimiento del clima organizacional y del bienestar laboral.
- Fortalecer el compromiso y favorecer la retención del talento.
- Humanizar la organización, fortaleciendo las relaciones más allá de las funciones y los resultados.
