METODOLOGÍA
Metodología: Aprendizaje Experiencial, generadora de reflexiones y aprendizajes on site y online con el aporte de Dinámicas Grupales.
METODOLOGÍA: Aprendizaje Experiencial | x-learning
El APRENDIZAJE EXPERIENCIAL constituye la metodología que aplicamos desde hace más de cuatro décadas en procesos de Desarrollo Organizacional. Sustentado en los principios del Constructivismo, integra el conocimiento con la acción, las emociones y la reflexión, favoreciendo un aprendizaje significativo y transferible al entorno laboral. La alegría, la confianza, la sorpresa, la motivación, la lúdica, el pensamiento crítico y el Debriefing convierten cada experiencia en una oportunidad para fortalecer habilidades, consolidar aprendizajes y generar compromisos orientados a resultados.
El x-learning es nuestro modelo para potenciar los procesos de enseñanza y aprendizaje en modalidades e-learning, b-learning (blended learning), virtuales, presenciales e híbridas, manteniendo la esencia del Aprendizaje Experiencial. Integra Debriefing, TIC, aprendizaje heurístico, metacognición y el desarrollo de un PLE (Personal Learning Environment), incorporando principios de Andragogía, Paragogía, Heutagogía, Constructivismo y Conectivismo para diseñar experiencias memorables que fortalecen el aprendizaje, el compromiso y la aplicación práctica en programas corporativos, procesos de Team Bonding, Team Building, formación de formadores y certificación de facilitadores.
